職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際需要,提出對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)或崗位設(shè)置的調(diào)整方案,組織修訂相關(guān)的崗位說(shuō)明書,并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)層審批執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織人力資源招募計(jì)劃、試用期、錄用、晉升、任免、異動(dòng)、離職制度的制訂、實(shí)施,完善招募過(guò)程中的面試題庫(kù)、內(nèi)部招聘機(jī)制和相關(guān)面測(cè)試標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)組織人力資源培訓(xùn)體系實(shí)施并完善、考核程序和方法;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)情形完善和健全薪酬管理制度和福利管理制度并實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等相關(guān)檔案資料的建立和完善;
9、負(fù)責(zé)組織公司員工績(jī)效考核工作的開展、進(jìn)行考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)并提出考核結(jié)果應(yīng)用建議。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。