崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)要求和人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案
2.負(fù)責(zé)組織各部門開展各類月度、年度培訓(xùn)工作,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和方案,創(chuàng)建并維護(hù)培訓(xùn)課程目錄及相應(yīng)培訓(xùn)課程檔案
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,優(yōu)化培訓(xùn)方案
4.負(fù)責(zé)外部政府信息和培訓(xùn)相關(guān)政策的落實(shí)工作,及時(shí)開展職稱評(píng)審工作;
5.負(fù)責(zé)查找網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源和課程,組織外部培訓(xùn)活動(dòng)
任職要求:
1.熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源相關(guān)政策
2.掌握人力資源工作流程,敏銳捕捉人資相關(guān)政策信息并積極研究分析、應(yīng)用,工作創(chuàng)新能力、分析和解決問題的能力等
3.熟練運(yùn)用辦公軟件,業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定,流程優(yōu)化
4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作創(chuàng)新能力、決策能力以及分析和解決問題的能力等;
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神