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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與完成公司組織架構(gòu)梳理、優(yōu)化等工作，定期對(duì)權(quán)限流程、部門職責(zé)體系、崗位體系等進(jìn)行梳理；
2、任職資格體系的建設(shè)與長(zhǎng)期優(yōu)化，進(jìn)行任職資格體系設(shè)計(jì)、組織認(rèn)證、定期優(yōu)化完善，并根據(jù)任職資格體系進(jìn)行任職盤點(diǎn)(含人才選拔、晉升與淘汰)；
3、參與構(gòu)建公司人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與評(píng)估；根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，制定并落實(shí)跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃包括但不限于：潛力人才、繼任人才、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等專項(xiàng)工作；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)規(guī)劃與管理，培訓(xùn)管理制度優(yōu)化、培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、課程資源庫建設(shè)完善等；
5、協(xié)助進(jìn)行公司層面的薪酬績(jī)效管理的優(yōu)化與完善。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年人力工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上組織與人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
2、具備集團(tuán)層面組織發(fā)展、人才發(fā)展體系的構(gòu)建和落地經(jīng)驗(yàn)；有甲方公司的COE經(jīng)驗(yàn)、或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、演講功底、方案功底扎實(shí)；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析解決問題能力，親和力、有激情、務(wù)實(shí)穩(wěn)重、心態(tài)開放、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向。