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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織診斷分析，發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題，并優(yōu)化改進(jìn)；
2、根據(jù)組織發(fā)展及策略需要，制定各本部組織架構(gòu)、人力預(yù)算、薪酬預(yù)算，進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部編制管控；
3、負(fù)責(zé)外部招聘、內(nèi)部人才盤點(diǎn)、后備人才培養(yǎng)、員工雙通道發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)各業(yè)務(wù)中心人才管理體系有效運(yùn)行，保證內(nèi)部人才供給；
4、推動(dòng)業(yè)務(wù)中心激勵(lì)考核方案的制定、實(shí)施，搭建事業(yè)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)員工績(jī)效提升；
5、規(guī)范用工形式，主導(dǎo)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系處理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有業(yè)務(wù)思維；
3、具有國(guó)家認(rèn)可的人力資源管理師的資格證書優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力。