崗位職責(zé):
1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,運用有效的人力資源手段(人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建等),提供有效的人力資源解決方案并落地推動;
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補充與配置,推動并協(xié)助招聘團隊實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用;
3、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動業(yè)務(wù)部門的組織績效,組織能力提升;
4、傳承公司企業(yè)文化,關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷,建立良好的溝通機制,激發(fā)團隊活力,提升組織敬業(yè)度;
任職要求:
1、具有5年以上HR工作經(jīng)驗或3年以上HRBP經(jīng)驗,支持服務(wù)過大業(yè)務(wù)團隊(1:200),接受過大平臺的成熟體系訓(xùn)練,具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能,有快消品行業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各大模塊,有豐富的經(jīng)驗,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策
3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)理解能力,抗壓能力;有較強的HR專業(yè)能力,對公司業(yè)務(wù)和文化認同熱愛。