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1、負責制定公司招聘計劃并落實，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力，培養(yǎng)骨干員工；
2、負責制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責組織公司薪酬管理制度的執(zhí)行，負責工資、社保公積金等工作，并協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題；
4、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓規(guī)劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；
5、負責員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；負責員工入職、在職和離職手續(xù)的跟進和管理；
6、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實；
7、負責制訂公司行政預算，負責公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
8、負責公司資質(zhì)的維護、升級及辦理工作管理，各種證照辦理變更、升級、年審其他突發(fā)事件的處理。
9、負責公司的日常對外商務(wù)接待的組織和執(zhí)行。
10、負責協(xié)助公司法務(wù)完成公司各類合同的審核管理。
任職資格：
1. 年齡28-40歲，本科學歷；
2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上部門負責人崗位經(jīng)驗，熟悉行政和人力資源各版塊工作內(nèi)容；
3. 具有很強的人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，責任心強、工作細致認真負責，能夠承受一定的工作壓力，執(zhí)行力強。
注：該崗位具備建筑行業(yè)經(jīng)驗有限考慮。