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崗位職責：
1.對分管部門業(yè)績（銷售及毛利）整體達成負責，每日跟進業(yè)績達成進度，問責和幫扶；
2.制定采購計劃：
根據品類結構規(guī)劃，制定本中心年度采購業(yè)務計劃（供應商迭代、爆品、自有品牌打造、品類結構汰換、優(yōu)勢品類補充等）預算分解到季度、月度、周度并跟進各分類達成進度并向4P營銷委員會申報上新；
3.團隊管理：
通過早班會、晚班會等例會制度管理各分類日常工作（庫存管理、營銷活動、文化培訓等），管理和監(jiān)督采購團隊，確保采購活動的順利進行；
4.流程管理：
制定、優(yōu)化、完善業(yè)務營采銷流程，確保營采銷業(yè)務的合法性和高效性；
5.市場分析：
分析市場需求和趨勢，為企業(yè)的采購決策提供準確的數(shù)據支持；
6.業(yè)務協(xié)助：
與其他部門和外部供應商建立和維護良好的關系，負責組織各采購合同的談判和簽訂、審批，確保采購活動的順利進行；
7.成本控制：
監(jiān)督采購預算的執(zhí)行，確保采購活動的成本效益。
崗位任職條件如下：
1.40歲以下，經濟管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.5年以上零售行業(yè)采購工作經驗，兩年以上同行業(yè)、同職位從業(yè)背景；
3.專業(yè)知識：
需要具備豐富的采購和供應鏈管理知識，包括采購流程、供應商管理、談判技巧、合同管理等方面，同時需要了解市場動態(tài)，熟悉行業(yè)趨勢，以便制定有效的采購策略，及時迭代相關業(yè)務流程提升效率；
4.分析和決策能力：
需要具備強大的分析和決策能力，能夠全面分析市場變化、供應商情況、成本結構等信息，并基于這些信息做出明智的決策，還需要具備數(shù)據分析和邏輯思維能力，能夠使用相關工具和方法來輔助決策；
5.談判和溝通能力：
需要具備良好的談判技巧和溝通能力，能夠在談判中爭取到最優(yōu)的價格和合同條件。同時還需要具備處理沖突和解決問題的能力，以確保與供應商的良好合作關系；
6.領導和團隊管理能力：
需要具備良好的領導和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員，提高團隊效率，并確保團隊成員遵守公司的規(guī)章制度和采購政策，帶領團隊執(zhí)行落地總經理分配的各項采購計劃；
7.道德和誠信：
需要具備高度的道德和誠信標準，能夠堅守職業(yè)道德，能夠以身作則，為團隊成員樹立良好的榜樣。