崗位職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略,政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)組織起算,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3.負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),薪酬,考核,員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
6.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
7.協(xié)助監(jiān)督控制各門店績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系
8.協(xié)助制定公司人力資源整體的戰(zhàn)略規(guī)劃
9.負(fù)責(zé)門店的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成門店員工工作考核,激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.5年以上餐飲人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作5.熟悉國(guó)家,地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,薪金制度,用人機(jī)制,保險(xiǎn)福利待遇,培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6.具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力
7.很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心強(qiáng)