崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與實(shí)施;
2、組織落實(shí)公司的招聘流程、制度,完善培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)方案;
3、協(xié)助完善薪酬體系,調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4、不斷完善公司績(jī)效管理體系,協(xié)助落實(shí)各業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)的制定及實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的跟蹤復(fù)盤;
5、建立溝通渠道,整合內(nèi)外部資源,處理員工關(guān)系;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化工作,傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值觀。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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