職位描述
績效管理人事培訓(xùn)制度擬定
崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系設(shè)計(jì)、績效方案等激勵(lì)政策落地執(zhí)行；
1、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系設(shè)計(jì)、績效方案等激勵(lì)政策落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度制定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化；
3、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。；
4、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督人事行政各流程的進(jìn)度及標(biāo)準(zhǔn)化操作，提出合理建議和改進(jìn)措施
5、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)性工作管理（包含但不限于辦理入職、轉(zhuǎn)正和離職手續(xù)、社保、考勤和薪資計(jì)算，物品購買、安監(jiān)、保潔等）；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、擅長績效考核設(shè)計(jì)優(yōu)先；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、擅長績效考核設(shè)計(jì)優(yōu)先；
2. 對薪酬績效、員工晉升培訓(xùn)、制度起草修訂編輯熟悉；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
馬田辦事處金安路C座5樓
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