工作職責?:
?1、薪酬核算與發(fā)放?:負責全司薪酬的核算及發(fā)放,確保員工工資及時準確,建立并完善薪酬制度、規(guī)則等,規(guī)范薪酬發(fā)放各項流程及完善日常運營機制?;
2、人工成本分析?:進行公司人工成本分析、診斷、監(jiān)控體系搭建,跟進問題改善結果,持續(xù)優(yōu)化人工成本結構?;
3、預算與調薪?:負責年度人工成本預算、年度激勵、年度調薪等階段性重點工作事項方案的制定及追蹤復盤?;
4、薪酬競爭力分析?:持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,制定薪酬策略以持續(xù)提升競爭力?;
5、系統(tǒng)搭建與管理?:參與薪酬福利對應系統(tǒng)與工具的搭建,包括方案宣導、測算、評審與運用,收集和評估反饋意見,制定優(yōu)化措施?;
?6、人力資源項目支持?:支持對接公司重點人力資源項目,借助數據分析,推動人力資源管理升級,提出改進意見/方案并追蹤落地,促進公司人才規(guī)劃和發(fā)展?。
任職要求:?
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有8年以上薪酬工作經歷,其中5年以上擔任管理崗位工作經驗,醫(yī)藥行業(yè)或制造行業(yè)人選優(yōu)先?;
3、具備良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力;熟悉整體報酬、激勵等工具及相關方法論;熟悉薪酬架構設計,了解職級與薪級體系搭建?;
4、具備良好的邏輯與體系化設計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力;能夠基于專業(yè)做出獨立判斷,成就驅動,極強的保密意識和良好的職業(yè)道德?。
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