崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司的人力資源
2、提出并實(shí)施全面的人才梯隊(duì)建設(shè)方案,提升員工能力和價(jià)值,優(yōu)化員工隊(duì)伍
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)各種方式提煉并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
4、企業(yè)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)管理,建立企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)
5、公司關(guān)鍵崗位招聘、調(diào)配、明確崗位所需的人才需求
6、熟悉勝任能力模型、人才盤(pán)點(diǎn)、人才mapping
任職要求:
1、35歲-45歲,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科以上學(xué)歷,理工科背景優(yōu)先
3、做過(guò)研發(fā)及銷售崗位者優(yōu)先
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