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? 深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營及發(fā)展方向。

? 通過提供日常人力資源支持，與部門管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，落實(shí)部門的各項(xiàng)目標(biāo)。

? 支持人力資源常規(guī)運(yùn)作，如目標(biāo)設(shè)定、績效獎(jiǎng)金計(jì)劃、晉升、激勵(lì)計(jì)劃，績效考核、員工敬業(yè)度調(diào)查（EES）等。

? 處理員工關(guān)系、紀(jì)律處分或申訴等事宜。

? 對(duì)員工提出的公司政策 / 勞動(dòng)法相關(guān)的問題迅速做出回應(yīng)。

? 制定合理的人員調(diào)配和發(fā)展計(jì)劃。

? 利用人才地圖、繼任計(jì)劃和人才發(fā)展等手段，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃。

? 就員工績效管理為部門提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

? 支持招聘和員工留用工作。

? 就薪酬福利的實(shí)施提供有效的建議。

? 開展積極主動(dòng)的員工溝通對(duì)話。

? 進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查及后續(xù)跟進(jìn)工作。

任職要求：

? 至少3-4年人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，2-3年醫(yī)藥行業(yè)工作背景

? 在人力資源運(yùn)作方面有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，且具備邏輯思維能力。

? 熟悉中國勞動(dòng)法規(guī)。

? 愿意承擔(dān)更多責(zé)任，工作態(tài)度積極。

? 具備較強(qiáng)的溝通、組織能力。