崗位職責(zé):
職位職責(zé):
1、人力資源基礎(chǔ)管理:在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等核心人力模塊進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),深入了解每個(gè)模塊的工作流程、關(guān)鍵任務(wù)及最佳實(shí)踐。。
2、積極參與集團(tuán)人力資源向三支柱模式轉(zhuǎn)型的過程,深入了解HRBP、SSC等新型崗位的角色定位與工作要求。
3、項(xiàng)目參與與執(zhí)行:協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與評(píng)估,如校園招聘、員工培訓(xùn)項(xiàng)目、績效管理體系優(yōu)化等。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理與分析,為管理層提供人力資源分析報(bào)告及建議。
5、員工關(guān)系管理:協(xié)助處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度。
6、政策與制度學(xué)習(xí):深入學(xué)習(xí)國家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人力資源政策,確保各項(xiàng)工作的合法合規(guī)性。
7、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):與公司各部門保持緊密溝通,了解業(yè)務(wù)需求,為各部門提供人力資源支持與服務(wù)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長:積極參與內(nèi)外部培訓(xùn),不斷提升個(gè)人專業(yè)能力和綜合素質(zhì),為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
職位要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及財(cái)務(wù)管理工作,認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化;
3、為人正直、誠信,有開拓創(chuàng)新精神;
4、能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力;具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析判斷能力和解決問題的能力;具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
5、熟練使用Office等辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn):有在人力資源相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,了解人力資源各模塊基本操作流程。
7、個(gè)人品質(zhì):誠信正直,責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),注重細(xì)節(jié),追求卓越。
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