崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要,統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案、工作計(jì)劃等 并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2、負(fù)責(zé)搭建人才發(fā)展機(jī)制,建立職位晉升體系和任職資格體系,保障公司的可持續(xù)發(fā)展
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制公司的人員編制總量,推進(jìn)人才引進(jìn)工作
4、負(fù)責(zé)搭建績效考核與薪酬機(jī)制,并根據(jù)公司發(fā)展需要持續(xù)優(yōu)化績效薪酬機(jī)制
5、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立分層次的培訓(xùn)體系
6、制定優(yōu)化人事行政管理各項(xiàng)制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的管理,營造良好的工作氛圍;
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題負(fù)責(zé)公司 的企業(yè)文化建設(shè);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上中大型企業(yè)人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的 組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
3、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰(zhàn)自己,追 求創(chuàng)新,有創(chuàng)業(yè)精神;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。