1.根據(jù)用人部門需求,分配到生產(chǎn)、質(zhì)量管理、物流、研發(fā)、銷售等部門進(jìn)行工作與培養(yǎng)。(并非輪崗性質(zhì)管培生)目前生產(chǎn)部的需求是最大的。
2.為應(yīng)屆生制定完整的培養(yǎng)計(jì)劃,通過前期的基礎(chǔ)崗位工作慢慢走向綜合性質(zhì)、管理性質(zhì)的崗位進(jìn)行培養(yǎng)。
3.有完善的崗位培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等各類培訓(xùn)。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、生日福利、工會(huì)福利、團(tuán)建旅游等
應(yīng)屆生根據(jù)公司薪級(jí)制度執(zhí)行,應(yīng)屆生全職實(shí)習(xí)階段月薪不低于4500元每月。工作時(shí)間根據(jù)分配的部門進(jìn)行安排。試用期除非個(gè)別崗位,底薪一般不低于4760元每月。
備注:該崗位主要用于人員儲(chǔ)備.