該崗位為子公司招聘,介意勿投
職位描述:
招聘與配置
- 招聘計(jì)劃制定:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的人才需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘管理、雇員招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評估以及拓展工作
- 員工入職手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目處理員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),確保流程的順利進(jìn)行。
- 人才篩選與錄用:通過面試、評估等方式,篩選合適的候選人,并做出最終的錄用決定。
培訓(xùn)與發(fā)展
- 新員工培訓(xùn):為新入職的員工提供崗前培訓(xùn),幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。
- 業(yè)務(wù)培訓(xùn):針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。
- 外部培訓(xùn)組織:協(xié)調(diào)組織員工參加外部培訓(xùn),拓寬員工的視野,提高綜合素質(zhì)。
薪酬福利管理
- 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):根據(jù)市場調(diào)研和公司實(shí)際情況,設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu),確保公司的競爭力。
- 薪酬發(fā)放與調(diào)整:負(fù)責(zé)員工的薪酬發(fā)放工作,并根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
- 社會保險(xiǎn)與公積金辦理:負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利政策的實(shí)施和相關(guān)手續(xù)的辦理。
績效管理
- 績效考核體系建立:根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo),建立科學(xué)的績效考核體系,確保考核的公正性和有效性。
- 績效數(shù)據(jù)收集與分析:收集和整理績效數(shù)據(jù),對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行分析,為管理層提供決策依據(jù)。
- 績效反饋與改進(jìn):定期向員工提供績效反饋,幫助員工了解自身表現(xiàn),明確改進(jìn)方向。
勞動關(guān)系管理
- 勞動合同管理:負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等工作,確保合同的合法性和有效性。
- 勞動爭議處理:在發(fā)生勞動爭議時(shí),協(xié)助員工和管理層進(jìn)行溝通協(xié)商,處理勞動糾紛。
- 人事檔案管理:建立和維護(hù)人事檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
制度建設(shè)與執(zhí)行
- 人力資源管理制度執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源管理制度,確保制度的落實(shí)和執(zhí)行到位。
- 政策研究與更新:關(guān)注勞動用工等人事政策及法規(guī)的變化,及時(shí)研究并提出相應(yīng)的對策和建議。
臨時(shí)性任務(wù)與支持
- 領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng):接受上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,完成臨時(shí)性或緊急性的工作任務(wù)。
- 跨部門協(xié)作:與其他部門緊密合作,共同推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有外包工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。