1. 重點(diǎn)優(yōu)化績(jī)效考核制度,以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)不斷完善、改進(jìn)績(jī)效制度并監(jiān)督、實(shí)施,通過(guò);
合理的績(jī)效激勵(lì)方案提高員工工作效率;
2. 以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),促進(jìn)集團(tuán)季度、年度整體收入目標(biāo)的達(dá)成;
3. 根據(jù)企業(yè)年度目標(biāo)合理分解并制定各業(yè)務(wù)線各崗位年度任務(wù)書(shū),并按季度核定實(shí)際達(dá)成情況;
4. 以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的合理優(yōu)化為目標(biāo),合理控制員工離職率、降低勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn);
5. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)所有崗位招聘周期到崗率≥85%(周期到崗/計(jì)劃招聘崗位);
6. 負(fù)責(zé)制定、核算、統(tǒng)計(jì)集團(tuán)年度、季度人工成本預(yù)算,促進(jìn)人工成本預(yù)算總體達(dá)成;
7. 建立人才體系,推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和梯隊(duì)化管理,提升核心團(tuán)隊(duì)能力,培養(yǎng)接班人;
8. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建和內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)與執(zhí)行、推動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)機(jī)制;
9. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)行政的管理工作,制定、審核各項(xiàng)行政預(yù)算及預(yù)算完成比;
10.負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司資質(zhì)、印鑒的管理和使用,及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,五年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),有留學(xué)背景或教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可作為工作語(yǔ)言;
2、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
3、工作敬業(yè)、人品端正,能主動(dòng)承責(zé),溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
4、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、年齡30-45歲,有整體人力規(guī)劃思路者優(yōu)先
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