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入崗要求：
1、年齡要求：22-35周歲；
2、學(xué)歷要求：四年制本科及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；條件優(yōu)秀的2024屆畢業(yè)生亦可；
4、素質(zhì)和能力要求：熟悉有關(guān)法律法規(guī)；熟悉人資基本的模塊運(yùn)作；溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；語言表、親和力較強(qiáng)；熟練使用辦公軟件有一定數(shù)據(jù)處理能力。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實(shí)施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時(shí)到崗；
2、負(fù)責(zé)管理崗位競(jìng)聘信息的發(fā)布、會(huì)議組織、結(jié)果公告及聘文的擬定呈批；
3、負(fù)責(zé)管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內(nèi)/滿述職評(píng)議組織；
4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施及監(jiān)督有效執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)管理學(xué)院組織的各類人才申報(bào)、評(píng)定及培養(yǎng)跟蹤工作；
6、負(fù)責(zé)績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算及月度考勤、薪酬福利、獎(jiǎng)金發(fā)放、成本分析等工作；
8、負(fù)責(zé)員工社保（商業(yè)險(xiǎn)）、公積金繳納及社保相關(guān)申報(bào)工作;
9、負(fù)責(zé)新工報(bào)到相關(guān)手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護(hù)等；
10、負(fù)責(zé)年度體檢、年終各類先進(jìn)評(píng)比、職等職級(jí)評(píng)定組織；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。