崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見﹔
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
4、完善公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
5、組織實(shí)施員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、盤點(diǎn)、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等基礎(chǔ)人力資源工作;
6、推講公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)。
任職要求:
1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)﹔
2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公軟件,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以
及各種常用公文的寫作;
3、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);
4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力