崗位職責:
1、深入了解業(yè)務和組織,能深入理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務部門有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位的人力資源解決方案, 包括招聘、培訓、績效、員工關系等,并推動方案落地;
4、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司文化建設以支持業(yè)務的高速發(fā)展。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、不少于5年人力資源全模塊工作,至少2年以上HRBP團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源相關法律法規(guī);
4、具備較強的邏輯思考力、語言表達能力,應變能力及解決問題的能力,親和力強,有責任感和敬業(yè)精神;
5、有激情、有原則,能夠適應公司快速發(fā)展時期的快節(jié)奏和不確定性;
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