崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)或作為核心成員參與HRBP團隊的關(guān)鍵項目,運用人力資源管理專業(yè)知識與經(jīng)驗,支持項目的計劃與落地,如全面優(yōu)化績效管理體系、優(yōu)化培訓(xùn)體系、協(xié)助實施人才盤點與評估等,定期跟蹤評估項目效果,及時調(diào)整優(yōu)化策略,確保項目成功落地并產(chǎn)生預(yù)期價值。
2.能清晰專業(yè)地,向內(nèi)部客戶(包括但不限于管理層、業(yè)務(wù)部門)精準呈現(xiàn)管理方案、項目進展及成果,增強方案的可接受性和執(zhí)行力度。
3.協(xié)助上級高效管理BP團隊,包括人才選拔、成員能力提升規(guī)劃、績效管理執(zhí)行等,構(gòu)建一支高績效、高凝聚力的專業(yè)HRBP團隊。
4.作為HRBP團隊與其他人力資源模塊及業(yè)務(wù)部門的橋梁,協(xié)調(diào)各方資源,促進信息共享與流程對接,確保各項HR工作與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求高度契合,實現(xiàn)整體效能最大化。
5.深入了解業(yè)務(wù)需求公司和長遠發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級指導(dǎo)并監(jiān)督HRBP團隊,通過提供前瞻性的建議與策略支持,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)咨詢服務(wù)
6.負責(zé)收集、整理并分析HRBP團隊的工作數(shù)據(jù)及月度績效報告的輸出,基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,制定針對性的改進措施與未來工作計劃,為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、商學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備豐富的HRBP工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊運作流程;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及領(lǐng)導(dǎo)力;
4.良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具;
5.高度的責(zé)任心與職業(yè)道德,能夠承受工作壓力并追求卓越。
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