工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)及逆行人才盤點(diǎn),梳理機(jī)構(gòu)實(shí)際需求,指定編制預(yù)算與招聘計(jì)劃,并確保用人標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求,包括渠道維護(hù)、邀約、面試、錄用等流程。
2、在負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)層面推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策制度,重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與實(shí)施,且對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn),提升人力資源運(yùn)作效率。
3、深入了解負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展動(dòng)態(tài)級(jí)診斷辨別HR的管理需求,提供人力資源專業(yè)意見與建議,能夠提供業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)的問(wèn)題解決方案,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性,并提升機(jī)構(gòu)人效。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理政策制定和落地,制定SOP標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)完成組織績(jī)效和崗位績(jī)效目標(biāo)制定、實(shí)施、考核、反饋等。
5、建立有效和多樣化的渠道,保證組織的信息傳達(dá)通暢,推動(dòng)企業(yè)文化落地。
6、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力、行政管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),不少于2年HRBP崗位經(jīng)驗(yàn),有IT、互聯(lián)網(wǎng)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的溝通能力,抗壓能力。
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及溝通能力,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
5、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力,有計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力,為人正直,全局觀強(qiáng)。
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