雇員點評標(biāo)簽
職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源工作，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建議，推動公司各項人力資源管理制度及活動落地執(zhí)行，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成。
1.了解對接部門業(yè)務(wù)開展，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)對接部門的選，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動公司各項人力資源制度及活動落地執(zhí)行；
3.參與對接部門的管理例會，及時發(fā)現(xiàn)管理中的痛點難點并提出建議措施，提高人才在部門的留存率；
4.負(fù)責(zé)對接部門的人員培訓(xùn)，編制管理，薪酬績效，晉升發(fā)展等項目的承接與落地；
5.推動人事項目進(jìn)展，如校園招聘、招聘渠道管理等；
6.部門安排的其他人事專項工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備實踐操作人力資源任何一個專業(yè)模塊的經(jīng)驗，掌握人力資源的基礎(chǔ)知識；
3.熟悉招聘渠道，具備良好的招聘面試技巧和一定的行政管理基礎(chǔ)及執(zhí)行能力優(yōu)先；
4.5年以上藥企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的溝通能力和語言表達(dá)能力，縝密的思維能力；
6.良好的團(tuán)隊合作意識和執(zhí)行力，理解并認(rèn)同公司文化及理念，愛崗敬業(yè)，誠實正直。
工作地點
德勝路
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職位發(fā)布者
朱女士/HRBP
立即溝通
科倫藥業(yè)科倫集團(tuán)創(chuàng)立于1996年，歷經(jīng)20余年的發(fā)展，現(xiàn)已成為擁有海內(nèi)外100余家企業(yè)、年銷售收入超過400億元的高度專業(yè)化創(chuàng)新型醫(yī)藥集團(tuán)，旗下板塊科倫藥業(yè)于2010年6月在深交所成功上市。科倫集團(tuán)實施“三發(fā)驅(qū)動、創(chuàng)新增長”的發(fā)展戰(zhàn)略。第一臺發(fā)動機是通過持續(xù)的產(chǎn)業(yè)升級和品種結(jié)構(gòu)調(diào)整，保持科倫在輸液領(lǐng)域的絕對領(lǐng)先地位；第二臺發(fā)動機是通過對優(yōu)質(zhì)自然資源的創(chuàng)新性開發(fā)利用，構(gòu)建從中間體、原料藥到制劑的抗生素全產(chǎn)業(yè)鏈競爭優(yōu)勢；第三臺發(fā)動機是通過研發(fā)體系的建設(shè)和多元化的技術(shù)創(chuàng)新，積累企業(yè)基業(yè)長青的終極驅(qū)動力量。
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