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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度/季度/月度人才戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善（年度/季度/月度）招聘計(jì)劃、滿足部門用人需求；
2、管理現(xiàn)有的招聘渠道并開拓新的招聘渠道，了解行業(yè)內(nèi)人才流通現(xiàn)狀，建立人才資源儲(chǔ)備機(jī)制；
3、精通各類招聘渠道、搭建招聘體系流程、擅長(zhǎng)中高端人才引進(jìn)、崗位勝任力面試測(cè)評(píng)、洞察敏銳、能獨(dú)立開展組織成熟型人才面試測(cè)評(píng)、薪資談判、背景調(diào)查，入職跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、各省份區(qū)域業(yè)務(wù)人員工作狀態(tài)對(duì)接管理，包括薪酬績(jī)效評(píng)估、晉升、（行業(yè)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的收集及評(píng)估）部門內(nèi)外溝通及問(wèn)題反饋，并提交合理化建議和意見(jiàn)；
5、定期對(duì)招聘渠優(yōu)劣勢(shì)道進(jìn)行分析評(píng)估，優(yōu)化招聘流程體系，提升招聘專業(yè)技能及效率；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、員工管理管理、晉升、績(jī)效管理、在招聘模塊有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，自我驅(qū)動(dòng)力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
薪酬福利：
1、待遇：9-12K，固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+核心工作獎(jiǎng)勵(lì)
2、福利：六險(xiǎn)一金+季度獎(jiǎng)金+評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)+季度旅游+外派培訓(xùn)
3、晉升空間：級(jí)別晉升（季度）+職位晉升（半年度）