「杭州拱墅區(qū) 人事行政總監(jiān)招聘」_2024年杭州奧能電源設(shè)備有限公司招聘-智聯(lián)招聘

登錄/注冊我要招人

400-885-9898

更新于 11月15日

APP

舉報

人事行政總監(jiān)

1.3萬-1.8萬·13薪

杭州拱墅區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展人才盤點(diǎn)績效管理

工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，推動戰(zhàn)略目標(biāo)落地提升組織能力；
3、完善并優(yōu)化人力資源體系，對標(biāo)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行人力資源模式研究和應(yīng)用（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善行政管理制度）
4、完善公司人才標(biāo)準(zhǔn)體系，職位職級體系，主導(dǎo)并實(shí)施年度人才發(fā)展項(xiàng)目，組織與個人績效管理、職位職級評估、任職資格及晉升等，并對結(jié)果進(jìn)行有效應(yīng)用；
5、完善內(nèi)部人才績效與激勵機(jī)制，能夠靈活應(yīng)用機(jī)制與文化體系，激活組織人才，提升組織效能；
6、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力；
9、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；
10、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；
11、協(xié)助總經(jīng)辦管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。

崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理師二級及以上優(yōu)先；
2、5年以上人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模不少于200人，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家、當(dāng)?shù)貐^(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練掌握并且應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織變革工作分析、人才發(fā)展相關(guān)的方法和技術(shù)，并且主導(dǎo)過人才盤點(diǎn)，職級設(shè)計(jì)、人才評價等項(xiàng)目，有成功案例；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；
6、極強(qiáng)的責(zé)任心，對組織忠誠，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作地點(diǎn)

杭州奧能電源設(shè)備有限公司4號樓15樓

完善一份簡歷
616萬+企業(yè)在線搜索，780萬+海量職位精準(zhǔn)推薦

相似職位

人力資源總監(jiān)1萬-1.6萬
杭州 - 錢塘
浙江全沃環(huán)保科技有限公司
人力資源總監(jiān)1萬-1.5萬
杭州 - 余杭
杭州錢江制冷集團(tuán)有限公司
人事行政總監(jiān)1萬-2萬
杭州 - 余杭
杭州恒暢環(huán)保科技有限公司
城市公司人力行政負(fù)責(zé)人（浙江、鹽城、合肥、山東等）2萬-2.2萬
杭州 - 西湖
藍(lán)綠雙城科技集團(tuán)有限公司
人力資源總監(jiān)1.5萬-2萬
杭州 - 臨安
臨安奧星電子股份有限公司
人力資源總監(jiān)3萬-5萬
杭州 - 蕭山
杰牌控股集團(tuán)有限公司

查看更多相似職位

職位發(fā)布者

汪女士/HR

昨日活躍

立即溝通

杭州奧能電源設(shè)備有限公司

杭州奧能電源設(shè)備有限公司（以下簡稱奧能電源），2000年成立于有著天堂硅谷之稱的杭州國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)，是大功率交、直流設(shè)備整體方案生產(chǎn)廠商。多年來專注于電力節(jié)能領(lǐng)域，致力于為電力、通信、冶金、交通、鐵路、城市軌道交通、化工、金融、消防等行業(yè)提供高質(zhì)量的高頻開關(guān)電源技術(shù)產(chǎn)品、解決方案與系統(tǒng)集成服務(wù)，是國內(nèi)知名的電力操作電源系統(tǒng)的主流供應(yīng)商之一。經(jīng)過20年的發(fā)展，奧能電源現(xiàn)已擁有智能電力用直流和交流一體化電源系統(tǒng)、智能高頻開關(guān)直流電源系統(tǒng)、正弦波交直流逆變電源系統(tǒng)、電動汽車充電系統(tǒng)、智慧充電運(yùn)營管理系統(tǒng)等5大智能系統(tǒng)。20多個系列200余種規(guī)格的電源產(chǎn)品,不僅在國內(nèi)各地區(qū)占領(lǐng)大量市場，2016年奧能電源成立海外事業(yè)部，正式加速國際業(yè)務(wù)，出口美國、墨西哥、土耳其、德國、印度等多個國家。奧能電源現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員占員工總數(shù)的60%以上，擁有博士、碩士、教授級高工和高級級工程師等高技術(shù)人才80余人，并與浙江大學(xué),浙江工業(yè)大學(xué),中國計(jì)量學(xué)院等多家著名高校和科研院所等合作。憑借敬業(yè)激情高水平的研發(fā)隊(duì)伍，不斷更新產(chǎn)品核心技術(shù)，保證企業(yè)核心競爭力始終走在行業(yè)的前列。奧能自成立以來，獲得了國家級認(rèn)證30多個，并取得了行業(yè)檢測和產(chǎn)品檢測各項(xiàng)認(rèn)證，CE認(rèn)證覆蓋主要交、直流充電樁，ETL認(rèn)證成功，17年電動車最具競爭力品牌、18年物流車十大充電樁品牌、2020年榮獲中國充電樁行業(yè)十大競爭力品牌。人力資源理念：奧能電源一貫重視人力資源的管理和開發(fā)，人才是奧能電源賴以生存和快速穩(wěn)健發(fā)展的根基，在“以人為本”的精神指導(dǎo)下，培育積極向上的企業(yè)文化，依靠人才，關(guān)注人才，培養(yǎng)人才，重視人才發(fā)展是奧能電源人力資源管理核心理念。“能者上，平者讓，庸者下”，合適的人要在合適的崗位上做正確的事，公司致力營造提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并遵循因能定崗，用人之長的原則，依據(jù)員工能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的發(fā)展平臺和待遇回報。培訓(xùn)發(fā)展：選擇合適人才，造就優(yōu)秀人才！公司不斷完善的人力資源教育培訓(xùn)體系，致力于員工的知識、技能、態(tài)度、理念等方面的培訓(xùn)與教育，建立導(dǎo)師制，助力員工職業(yè)成長，保持公司與員工的高競爭力，以更高效地回報社會！員工福利：1、不斷完善的有競爭力優(yōu)勢的薪酬福利體系；2、為員工繳納養(yǎng)老/失業(yè)/醫(yī)療/工傷/生育保險/住房公積金等 3、傳統(tǒng)節(jié)日為員工送上精美禮品。4、為鼓勵員工積極參與健身，公司建立員工活動室，提供乒乓球、跑步機(jī)、臺球等多種運(yùn)動器械，并于2019年成立乒乓球協(xié)會5、不定期組織員工活動。面試流程：A、在您投遞求職簡歷后，公司有專人進(jìn)行簡歷篩選，如符合職位要求，則在收到您簡歷的兩天內(nèi)電話通知您面試事宜；B、若超過三天沒有電話通知您，表示該職位的已有人選或暫時不符合崗位要求，我們會將您的簡歷放在公司的人才庫，適時與您聯(lián)系；C、面試；D、錄用通知；E、報道安排通知；公司電話：0571-88966622-8014/87316195招聘郵箱：onlypowerhr@on-eps.com公司地址：杭州總部：杭州市拱墅區(qū)莫干山路1418-29號3號樓2樓仁和生產(chǎn)基地：杭州市余杭區(qū)奉欣路80號

公司主頁