崗位職責(zé):
1、有高度責(zé)任心和大局觀,有擔(dān)當(dāng)、有思想、有魄力;
2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
3、做好后勤保障,按照制度管理員工,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的組織和內(nèi)外接待等相關(guān)事務(wù);
4、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化等管理規(guī)范。處理公司人員勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)選拔、配置、考核和培養(yǎng)人才,制定并實(shí)施匹配公司的薪酬制度及福利政策等;
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外關(guān)系及應(yīng)急事件的處理,做好公司各個(gè)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、5年以上辦公室主任管理工作經(jīng)驗(yàn),有大公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有解決員工關(guān)系實(shí)際問(wèn)題的能力;
3、熟悉最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法;
4、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)框架體系,2-3個(gè)模塊的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)(招聘必含);
5、認(rèn)同企業(yè)文化,善于溝通協(xié)作、管理團(tuán)隊(duì),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、勤奮、有原則性,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
6、因公司管理需要,可適應(yīng)低頻短途出差工作;
7、退伍或轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先。