一、崗位職責:
1、根據(jù)各部門用人需求,進行簡歷開發(fā)、篩選、面試邀約、數(shù)據(jù)分析、人員流失分析等;
2、完成新員工入職培訓、安全培訓等;
3、完成日常人資事務(wù)性工作、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
4、考勤統(tǒng)計、收集、異常問題處理;
5、每月薪資核算、新員工及調(diào)整人員薪資核定;
6、績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及呈報;
7、社保、公積金核定、申報、統(tǒng)計;
8、對外職稱人才等各項政務(wù)申報手續(xù),企業(yè)外聯(lián)事務(wù)等;
9、完成上級交予的其他工作。
二、任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟學、管理學相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科,2年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、30歲以內(nèi),有較強的承壓能力、邏輯思維能力、溝通能力、親和力以及活動組織實施能力。
三、福利待遇:
上8下5,五險一金、雙休、免費工作餐、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等。