1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和實施人力資源部年度工作計劃;
2、公司人力資源管理制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、建立并完善人力資源管理體系,指導設(shè)計人力資源管理模式,包含全面建設(shè)招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系。
4、負責建立篩選、面試,建立高效的招聘流程滿足公司人員需求;
5、負責公司日常考勤、員工入職離職辦理、社保增加辦理等事務性工作
任職要求:
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷;
2、掌握一定的經(jīng)營、法律、談判及財務管理等相關(guān)知識;
3、具備五年以上外、大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗,熟悉先進的企業(yè)管理模式;
4、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
上班地址:西安市碑林區(qū)大話南門壹中心24層
員工福利:基本工資+節(jié)假日福利+五險一金+出差補助+5A級辦公環(huán)境+融洽友愛的團隊
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