職責(zé)描述: 1、建立和完善績效考核體系,重點(diǎn)推進(jìn)組織績效的完善,提升部門負(fù)責(zé)人的績效管理水平。 2、參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類績效管控項(xiàng)目。 3、公司定期績效考核、績效管理推進(jìn),確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化。 4、做好績效的正副激勵(lì)的運(yùn)用。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、工商管理等管理類專業(yè)。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具有5年左右大中型制造業(yè)企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)歷。 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、定期團(tuán)建