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    該職位已失效,看看其他機會吧

    質(zhì)量部經(jīng)理-新能源、化工

    1.2萬-1.5萬
    • 濱州濱城區(qū)
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    QAQC化學品監(jiān)管體系全面質(zhì)量管理體系
    崗位職責:
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略負責建立和完善公司質(zhì)量管理體系,組織推進公司質(zhì)量管理體系的執(zhí)行,確保質(zhì)量體系相關(guān)工作有效運行
    2、負責對質(zhì)量體系進行監(jiān)控和審核,確保生產(chǎn)過程質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合客戶質(zhì)量要求
    3、負責公司有關(guān)體系文件的審核、批準工作并監(jiān)督執(zhí)行
    4、負責搭建和管理質(zhì)量管理團隊,培養(yǎng)提升員工質(zhì)量專業(yè)能力,確保人員達到質(zhì)量管理體系的要求
    5、主導實施公司內(nèi)審,?確保公司日常各項工作流程通過外部審核
    6、負責對接客戶/認證機構(gòu)的審核/認證,保證客戶驗廠、體系評審順利通過
    任職條件:
    1、本科及以上學歷,化工、材料、電化學類或其他相關(guān)專業(yè)
    2、2年以上電池正極材料工廠經(jīng)驗,5年以上化工或生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗
    3、有獨立主導搭建ISO9001、IATF16949管理體系的經(jīng)驗,對標準有較深的理解
    4、工作計劃性強,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、推動力和溝通影響力
    5、有較強的學習能力和意識,有在管理體系方向發(fā)展意愿
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    工作地點

    山東省濱州市濱城區(qū)濱北街道張富路135號

    職位發(fā)布者

    賈煥鵬/人事專員

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo九環(huán)機械股份有限公司
    九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務體系,是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術(shù)企業(yè),擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導者,憑借二十年的深耕實踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應商和技術(shù)服務商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標為導向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃,以西南大學李長明院士為核心,誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所:1.高動能新型儲能材料與設備研究所;2.儲能設備電解液新技術(shù)研究所;3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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