崗位職責:
1、完善和健全公司的招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,設定人才招聘計劃并實施推進,做好員工招募、梯隊人才建設;
3、負責完成員工考勤、薪資、社保、績效數(shù)據(jù)的整理和匯總;
4、員工檔案的管理、員工關(guān)系的處理及維護;員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理及跟進;
5、負責培訓工作的組織、實施和評估管理;
6、起草、優(yōu)化和完善公司各項制度(薪酬體系、績效考核、行政制度等)和工作流程,針對公司情況變化做出及時更新。
任職要求:
1、年齡25-38周歲,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上行政人事工作經(jīng)驗;
2、性格開朗、樂觀、具有較好的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟悉人力資源六大模塊實際操作流程,國家各項人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件,有較強的語言、文字表達能力;
5、具備良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強。
認同公司企業(yè)文化,為公司創(chuàng)造價值,為自己創(chuàng)造財富!
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