崗位職責(zé)
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,通過預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機(jī)制;;
3、依據(jù)招聘目標(biāo),選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置;
5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
6、參與制定校招整體規(guī)劃,協(xié)助優(yōu)化校招流程,校招工作內(nèi)外部對(duì)接,高校關(guān)系維護(hù)與拓展。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力;
3、有較強(qiáng)的抗壓能力及對(duì)新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。