崗位職責(zé):
1. 設(shè)計并實施公司的績效管理體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合;
2. 制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),為不同部門及崗位設(shè)定量化的KPI;
3. 組織并開展績效評估周期內(nèi)的各項活動,包括但不限于績效計劃制定、中期回顧、年終評估等;
4. 分析績效評估結(jié)果,識別績效優(yōu)秀者與績效提升需求者,提出激勵措施和改進(jìn)計劃;
5. 為各級管理人員提供績效管理培訓(xùn)與輔導(dǎo),提升團(tuán)隊整體的績效管理水平;
6. 監(jiān)控績效管理系統(tǒng)運(yùn)行情況,定期評估其有效性和公平性,及時調(diào)整優(yōu)化;
7. 協(xié)助HR其他模塊,如人才發(fā)展、薪酬福利等,確保績效結(jié)果與人力資源策略無縫對接。
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于績效管理領(lǐng)域;
3. 熟悉各種績效管理工具和方法,具備設(shè)計和執(zhí)行績效管理體系的能力;
4. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策,熟練使用Excel、SPSS等分析工具;
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系技巧,能夠有效地與各級員工及管理層溝通;
6. 具備良好的項目管理能力和時間管理能力,能在多任務(wù)環(huán)境下高效工作。