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1. 負(fù)責(zé)招聘人員的電話邀約、面試接待、招聘匯總表的統(tǒng)計;

2. 建立并維護(hù)員工電子花名冊，及時根據(jù)員工異動情況做出調(diào)整；

3. 做好人事檔案管理，對于新員工入職提交的所有材料裝入檔案袋并注明檔案內(nèi)容存放整齊有序，做到一人一檔，定期進(jìn)行所有員工檔案整理工作；

4. 員工異動手續(xù)的辦理，對員工異動情況進(jìn)行動態(tài)化管理，持續(xù)更新員工異動臺賬；

5. 負(fù)責(zé)勞動合同管理，在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同書及后續(xù)續(xù)簽、變更、解除等工作。

6. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療管理工作。每月在規(guī)定時間內(nèi)完成增減員操作，定期為員工進(jìn)行公積金提取、補(bǔ)充醫(yī)療報銷及員工社保其他服務(wù)等；

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗

3. 熟練操作計算機(jī)辦公軟件，excel尤其熟練；

4. 性格開朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實積極;

5. 執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng).