崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 分析人力資源數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)指標(biāo),提供有關(guān)人力規(guī)劃、人才需求和組織效能的建議,以支持制造業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和變革。
2. 制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和績(jī)效管理,以提升員工在制造領(lǐng)域的技能和能力。
3. 與制造團(tuán)隊(duì)的管理者合作,進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo),幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn),處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況。
4. 解決制造部門內(nèi)的員工關(guān)系問題,處理糾紛和投訴,營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的溝通交流,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
5. 評(píng)估制造部門的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,提出優(yōu)化建議以提高組織效率。
6. 確保制造部門的人力資源管理活動(dòng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)和公司政策,處理相關(guān)的合規(guī)事務(wù)。
7. 收集、分析和報(bào)告制造部門的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察和建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),有制造團(tuán)隊(duì)人力資源支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,并熟練掌握1-2個(gè)模塊;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強(qiáng);
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng)。