1、滿足公司的招聘需求,通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應的人才儲備庫:
2、了解各部門的團隊運作情況和業(yè)務部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略:
3、根據(jù)業(yè)務需要對員工進行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長方案,并跟蹤實施執(zhí)行:
5、企業(yè)文化建設,組織企業(yè)員工關懷活動。
6、承接部分行政工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,有相關工作經(jīng)驗
2.良好的人際關系處理、問題解決和分析能力:
3.高效的團隊協(xié)作精神和良好的工作效率
4.抗壓能力強。