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工作職責(zé)：
1.帶領(lǐng)管轄部門承接集團(tuán)、總分公司、中支公司合作的各大機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位保險福利服務(wù)項(xiàng)目，做好服務(wù)單位的整體指揮與策劃；

2.掌握國家稅優(yōu)個人養(yǎng)老金、稅優(yōu)健康險等醫(yī)養(yǎng)保障相關(guān)政策，對接企事業(yè)單位員工福利保障需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊做好保障方案設(shè)計、咨詢解答等長期服務(wù)；

3.做好團(tuán)隊組織發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施，完成管轄部門團(tuán)隊搭建、持續(xù)引進(jìn)、新人帶教、骨干培育等工作；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及市場策略，制定本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和日常管理，包括業(yè)務(wù)活動管理、績效達(dá)成管理等，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成管轄部門考核指標(biāo)；

5.完成公司交辦的各項(xiàng)工作和團(tuán)隊各項(xiàng)考核指標(biāo)。

崗位要求：
1.身體健康，品行端正，無不良行為記錄；
2.大專及以上學(xué)歷，具備2年及以上市場開拓或營銷管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有金融、醫(yī)療、教培、對公等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或有同業(yè)BBC經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、組織管理能力及市場策劃能力。

薪資福利：

1.五百強(qiáng)及上市企業(yè)，勞動合同制員工，六險一金+定期體檢+節(jié)日福利+帶薪年假；

2.薪酬構(gòu)成：固定薪+績效薪+管理津貼+年終獎等；

3.藍(lán)海市場空間大：豐富的企業(yè)客戶資源，創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式；

4.具有集團(tuán)強(qiáng)大的體系支撐：產(chǎn)品服務(wù)體系、技術(shù)支持體系、科技賦能體系。