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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，協(xié)助人才發(fā)展負(fù)責(zé)人搭建和完善人才發(fā)展的體系；
2、建立人才評(píng)估系統(tǒng)，開發(fā)公司關(guān)鍵崗位勝任力模型、 任職資格管理體系，制定、優(yōu)化各類人才盤點(diǎn)、認(rèn)證方案并推動(dòng)落地；
3、主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)員工發(fā)展機(jī)制落地；
4、主導(dǎo)建立數(shù)字化人才發(fā)展體系，為人才發(fā)展數(shù)字化系統(tǒng)的開發(fā)、管理提供建設(shè)意見(jiàn)和持續(xù)跟蹤；
5、協(xié)助建立完善的干部管理體系，組織各項(xiàng)干部管理工作開展。
任職要求
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上組織發(fā)展、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有任職資格體系、干部管理同等級(jí)崗位的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)與專業(yè)技能：可獨(dú)立開發(fā)素質(zhì)模型，獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目管理。