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職能職責：
1.協(xié)助發(fā)布和管理招聘廣告，參與簡歷篩選和初步面試，安排面試日程和協(xié)調(diào)候選人面試。
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理，跟蹤試用期員工的考核。
3.負責人事數(shù)據(jù)和報表的匯總，建立和管理員工電子檔案，及時更新人力資源信息系統(tǒng)。
4.參與新員工入職培訓，跟蹤新員工培訓效果，定期形成反饋報告。
5.上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1.25年應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理流程，包括招聘、培訓、員工關系和薪酬福利管理。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。
4.EXCEL操作熟練，會海報制作、視頻拍攝剪輯工具的運用。
5.有較強的責任心和團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
此崗位可提供轉(zhuǎn)正機會，可以簽三方協(xié)議，需要連續(xù)實習3個月以上，歡迎各位同學咨詢喲！