崗位職責(zé):
1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。
任職要求:
1. 年齡:22-28周歲,大學(xué)專科及以上學(xué)歷;一年以上工作經(jīng)驗;
2. 熟悉企業(yè)的招聘流程;
3. 具備很強的責(zé)任感、認(rèn)真、踏實、積極向上;
4. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有的團隊合作意識;
5. 具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力;
6. 人力資源專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳;
7. 適應(yīng)省外工作(工作地點在各省省會城市)
薪資待遇:
試用期1個月底薪4000元,轉(zhuǎn)正后底薪4500/月+績效+獎金+工齡工資+實物獎勵,提供住宿。
晉升空間:
人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-部門經(jīng)理(三個月左右有晉升考核)
職位福利:績效獎金、包住、交通補助、彈性工作、免費班車、員工旅游、每年多次調(diào)薪、定期團建
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