崗位職責(zé):
1. 按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫(kù)整理,并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。
任職要求:
1. 年齡:22-28周歲,身高165CM以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉企業(yè)的招聘流程;
3. 具備很強(qiáng)的責(zé)任感、認(rèn)真、踏實(shí)、積極向上;
4. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5. 具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力;
6. 人力資源專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳;
7. 適應(yīng)駐省外工作(工作地點(diǎn)在全國(guó)各大省會(huì)城市)
薪資待遇:
試用期1個(gè)月底薪4000元,轉(zhuǎn)正后底薪4500/月+績(jī)效+獎(jiǎng)金+工齡工資+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì),提供住宿。
晉升空間:
人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-部門經(jīng)理(三個(gè)月左右有晉升考核)
崗位職責(zé):
1. 按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫(kù)整理,并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。
任職要求:
1. 年齡:22-28周歲,身高170CM以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉企業(yè)的招聘流程;
3. 具備很強(qiáng)的責(zé)任感、認(rèn)真、踏實(shí)、積極向上;
4. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5. 具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力;
6. 人力資源專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳;
7. 適應(yīng)駐省外工作(工作地點(diǎn)在全國(guó)各大省會(huì)城市)
薪資待遇:
試用期1個(gè)月底薪4000元,轉(zhuǎn)正后底薪4500/月+績(jī)效+獎(jiǎng)金+工齡工資+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì),提供住宿。
晉升空間:
人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-部門經(jīng)理(三個(gè)月左右有晉升考核)