崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的組建,對銷售人員進(jìn)行考核及激勵,規(guī)范銷售流程,提升銷售業(yè)績,完成銷售目標(biāo);
2.分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況;
3.負(fù)責(zé)擬定年度銷售目標(biāo)與銷售計劃,并將公司制定的銷售計劃分解到個人;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域銷售及項目攻關(guān);
5.組織銷售人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收帳款的催收工作;
6.從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議;
7.負(fù)責(zé)銷售信息與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
8.負(fù)責(zé)銷售費用與預(yù)算的擬定與管理;
9.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與管理,建立客戶服務(wù)體系,進(jìn)行客戶回訪,并處理客戶投訴。
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,管理、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè);
2.房地產(chǎn)、建筑、建材相關(guān)行業(yè)3年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉市場營銷相關(guān)知識,具備財務(wù)管理、法律等方面的知識;
4.有較好的協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和制度建設(shè)能力;
5.吃苦耐勞,能夠適應(yīng)階段性出差。
6.年齡45歲以下,熟悉PPT及相關(guān)軟件的應(yīng)用。
薪資待遇:底薪+提成獎金+餐補(bǔ)+五險一金+雙休+節(jié)假日福利,具體面談
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