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崗位職責(zé)：
1、了解業(yè)務(wù)短期及長期戰(zhàn)略，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，運(yùn)用HR專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)敏銳度提供有效解決方案；
2、組織及實(shí)施業(yè)務(wù)部門的專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，定期進(jìn)行人才診斷及團(tuán)隊(duì)訪談及組織問題分析，并提供相應(yīng)解決方案；
3、協(xié)助搭建部門人員效率，人才結(jié)構(gòu)等分析管理給出建議，并隨業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整；
4、了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動(dòng)、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)干預(yù)、完善團(tuán)隊(duì)組織管理；關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才培養(yǎng)跟蹤，促進(jìn)部門人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、洞察組織和團(tuán)隊(duì)的問題，運(yùn)用專業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；
6、協(xié)助部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，營造良好員工關(guān)系、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)組織發(fā)展；
8、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和管理者安排的其他重要工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備五年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)支持及業(yè)務(wù)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有勞動(dòng)密集型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及HR六大模塊的專業(yè)知識(shí)，具備良好的分析判斷及文字寫作能力；
4、能夠獨(dú)立完成方案擬定、項(xiàng)目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
5、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強(qiáng)大的抗壓能力；
6、能持續(xù)熱愛學(xué)習(xí)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心。