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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用工需求，進(jìn)行合理性分析并進(jìn)行分解，確認(rèn)不同渠道的人力來源比例，跟進(jìn)落地達(dá)成；
2、依據(jù)外部市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整渠道價(jià)格政策，適應(yīng)市場(chǎng)需求；
3、實(shí)施招聘活動(dòng)，包含內(nèi)部推薦、自主招聘、外部供應(yīng)商招聘等多個(gè)渠道推進(jìn)，滿足用工需求；
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，包括引進(jìn)、分級(jí)、評(píng)價(jià)、退出機(jī)制建立及實(shí)施；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、物流管理專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)及大批量勞務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用word、excel和ppt等辦公軟件；
4、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、有較強(qiáng)的抗壓能力，有物流行業(yè)人資招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；