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崗位職責(zé)：
1、對(duì)收入和利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)，根據(jù)供應(yīng)鏈條線業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃布局，開展省區(qū)業(yè)務(wù)的結(jié)構(gòu)和損益分析，監(jiān)控收入達(dá)成和利潤達(dá)成情況并制定相應(yīng)對(duì)策;持續(xù)優(yōu)化客戶與收入結(jié)構(gòu)，提升損益，保證健康經(jīng)營；
2、根據(jù)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)整體落地策略，進(jìn)行市場、客戶群需求痛點(diǎn)、競爭對(duì)手分析研究分析，對(duì)行業(yè)模式、客戶打法和全產(chǎn)品一體化供應(yīng)鏈能力進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化沉淀，持續(xù)推進(jìn)省區(qū)內(nèi) 產(chǎn)品模式打造和優(yōu)化迭代，以達(dá)到解決客戶痛點(diǎn)，塑造產(chǎn)品競爭力的目的；
3、根據(jù)公司統(tǒng)一的運(yùn)營管理規(guī)范和客戶端需求，對(duì)運(yùn)營履約工作進(jìn)行統(tǒng)籌，完成客戶簽約后的轉(zhuǎn)運(yùn)、倉儲(chǔ)、配送、安全生產(chǎn)等系列運(yùn)營落地保障工作，打造倉儲(chǔ) 運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化管理模式，持續(xù)推動(dòng)運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成、持續(xù)提高客戶體驗(yàn)，保證業(yè)務(wù)健康、持續(xù)運(yùn)營的目的；
4、打造藍(lán)領(lǐng)文化，搭建健康的人才梯隊(duì);推動(dòng)員工boss經(jīng)營思維轉(zhuǎn)型，提升銷售和解決方案專業(yè)團(tuán)隊(duì)的綜合能力，快速形成針對(duì)行業(yè) 客戶的攻堅(jiān)陣型，滿足業(yè)務(wù)增長需要。
任職資格：
1、八年以上物流供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備綜合運(yùn)營管理、經(jīng)營結(jié)果交付的經(jīng)驗(yàn)；
2、有一線及大型綜合團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，且行業(yè)人脈豐富；
3、具備實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)營的經(jīng)歷； 面臨落后市場競爭局面，制定業(yè)務(wù)策略成功實(shí)現(xiàn)彎道超車，戰(zhàn)勝競爭對(duì)手/面臨成熟市場，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，成功實(shí)現(xiàn)更大幅度的業(yè)務(wù)增長，有重大異常事件處理經(jīng)驗(yàn)，如疫情、輿情等；
4、具有客戶思維、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思考力、商業(yè)經(jīng)營思維；
5、有個(gè)人事業(yè)追求，有大型物流公司管理經(jīng)驗(yàn)，情緒穩(wěn)定；
6、符合京東價(jià)值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。