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工作內(nèi)容：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案；
2、執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)等人力資源項(xiàng)目,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值觀建設(shè),保證組織的持續(xù)健康成長；
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職資格：
1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
3、有COE其他模塊，如文化、薪酬等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力; 5.有較好的數(shù)據(jù)分析能力；