雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
toB
崗位職責(zé)及目標(biāo)
1、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部職能與運(yùn)營(yíng)等日常工作管理，推動(dòng)片區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)成；
1、針對(duì)總部制定各項(xiàng)操作KPI指標(biāo)，并實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控、分析，改善及處罰；
2、對(duì)快終端質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，組織質(zhì)量問題的調(diào)查，制定解決措施并跟進(jìn)問題的改善；
3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部攬派送流程梳理優(yōu)化，推動(dòng)流程落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)非標(biāo)業(yè)務(wù)單獨(dú)保障監(jiān)控，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化需求提報(bào)與跟進(jìn)；
任職要求
1、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部職能與運(yùn)營(yíng)等日常工作管理，推動(dòng)片區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)成；
1、針對(duì)總部制定各項(xiàng)操作KPI指標(biāo)，并實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控、分析，改善及處罰；
2、對(duì)快終端質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，組織質(zhì)量問題的調(diào)查，制定解決措施并跟進(jìn)問題的改善；
3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部攬派送流程梳理優(yōu)化，推動(dòng)流程落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)非標(biāo)業(yè)務(wù)單獨(dú)保障監(jiān)控，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化需求提報(bào)與跟進(jìn)；
1、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部職能與運(yùn)營(yíng)等日常工作管理，推動(dòng)片區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)成；
1、針對(duì)總部制定各項(xiàng)操作KPI指標(biāo)，并實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控、分析，改善及處罰；
2、對(duì)快終端質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，組織質(zhì)量問題的調(diào)查，制定解決措施并跟進(jìn)問題的改善；
3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部攬派送流程梳理優(yōu)化，推動(dòng)流程落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)非標(biāo)業(yè)務(wù)單獨(dú)保障監(jiān)控，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化需求提報(bào)與跟進(jìn)；
任職要求
1、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部職能與運(yùn)營(yíng)等日常工作管理，推動(dòng)片區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)成；
1、針對(duì)總部制定各項(xiàng)操作KPI指標(biāo)，并實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控、分析，改善及處罰；
2、對(duì)快終端質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，組織質(zhì)量問題的調(diào)查，制定解決措施并跟進(jìn)問題的改善；
3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)營(yíng)業(yè)部攬派送流程梳理優(yōu)化，推動(dòng)流程落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)非標(biāo)業(yè)務(wù)單獨(dú)保障監(jiān)控，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化需求提報(bào)與跟進(jìn)；
工作地點(diǎn)
京東快遞綿陽普明營(yíng)業(yè)部1
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