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1.負(fù)責(zé)一線基礎(chǔ)人力（藍(lán)領(lǐng)）招聘工作的開展，完成簡歷篩選、電話邀約、面試跟蹤等前期招聘工作；
2.通過各個渠道開展招聘工作，不限于網(wǎng)絡(luò)招聘/線下招聘會/地推宣傳/內(nèi)部推薦等；
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)招聘渠道，定期評估招聘渠道效果，提出合理化建議；
4.完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等其他招聘相關(guān)工作；
5.調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調(diào)整招聘策略。

【招聘渠道崗】

1、利用現(xiàn)有的招聘渠道完成招聘任務(wù)，保證高效的人員交付；
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行合理利用、效果評估，及優(yōu)化調(diào)整，最大化發(fā)揮招聘渠道的價值；
3、協(xié)助地區(qū)招聘全鏈條的工作，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)處理分析及漏斗，提升招聘有效性 ；
4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提出改善性招聘策略和建議，并參與雇主品牌品牌建設(shè)與管理

應(yīng)聘要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、原則性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和獲得結(jié)果的自驅(qū)力；

3、責(zé)任心強(qiáng)，有拼搏精神，勤奮踏實、吃苦耐勞；

4、學(xué)習(xí)能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力。

5、良好的溝通協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的業(yè)務(wù)，有意愿承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作；

6、邏輯思維能力好，針對特殊case，能從多角度分析問題原因，提供解決方案，并推動問題解決，并沉淀相關(guān)機(jī)制；