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崗位職責(zé)：
1、指標(biāo)達(dá)成：根據(jù)總部、分部下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，分解所負(fù)責(zé)品類的銷售、毛利等各項指標(biāo)，并保證各項指標(biāo)的達(dá)成。
2、供應(yīng)商管理：協(xié)助業(yè)務(wù)副總組織本品類區(qū)域供應(yīng)商各項業(yè)務(wù)工作的談判，根據(jù)公司的談判標(biāo)準(zhǔn)簽訂銷售合同；全面負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源爭取和清收，并爭取統(tǒng)購分銷供應(yīng)商合同外資源。
3、團隊管理：根據(jù)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本部門員工管理，通過有效培訓(xùn)、溝通、指導(dǎo)、績效考核等形式提高員工工作積極性。
4、賣場支持：對賣場銷售工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，制定適合當(dāng)?shù)氐馁u場促銷方案，促成銷售指標(biāo)達(dá)成；新開、重裝賣場的業(yè)務(wù)推進(jìn)工作等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上廠家業(yè)務(wù)或家具連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，1年以上帶團隊工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬至大專。
2、熟悉分管品類商品的商品知識以及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、趨勢，具備良好的業(yè)務(wù)操盤能力。
3、具備較強的溝通談判能力及組織協(xié)調(diào)能力。
4、具備較強的抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力及管理能力。
3-5個關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI or OKR）
①銷售②毛利③銷售的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。